劳动者个人和用人单位签订劳动合同时候，已经约定好薪资了。而集体合同的薪资，自己没和用人单位协商过，有不少劳动者对集体合同里的薪资跟劳动合同里的薪资产生疑问。集体合同里的薪资由工会和用人单位通过协商约定的，薪资该如何约定？

第一大家来认识经过集体协商才能签订集体合同吗？

劳动合同法和工会法规定了集体合同需要通过集体协商的方法签订的。这是由于集体协商代表，是劳动者通过民主程序产生，可以代表用人单位全体职工对集体合同的内容作出意思表示。

集体合同中要把集体协商的薪资约定怎么样？

劳动者和用人单位签订的劳动合同，约定的薪资不可以低于集体合同约定的薪资。

薪资和劳动条件有最低标准不准？

劳动者和用人单位签订集体合同时候，合同中劳动报酬和劳动条件等标准不可以够低于当地最低标准。签订劳动合同时候，劳动报酬和劳动条件等标准也不能低于集体合同规定的规范。

集体合同和劳动合同约定的薪资不同

个人劳动合同说约定的劳动条件及劳动待遇，均不能低于集体合同，故集体合同可以是个人劳动合同的补充，必要时予以参考适用。因此用人单位根据个人劳动合同约定薪资发放。

签订集体合同，未签订劳动合同，要给双倍薪资吗？

集体合同和劳动合同，他们两个有着本质上有什么区别。集体合同对于用人单位和劳动者有法律约束力，但集体合同不可以够等于劳动合同，劳动者需要和用人单位签订劳动合同。因此劳动者签订集体合同，而没签订劳动合同，可以向用人单位索要双倍薪资。

劳动者对集体合同约定的薪资问题有疑问的话，建议到工会进行详细咨询。假如劳动者感觉用人单位发放的薪资不是劳动合同里约定的数额，建议跟用人单位协商。协商不成的话，进行仲裁、起诉等。若不可以够单独解决问题，建议向律师咨询，详细情况可点解右上角。