加班和值班有哪些不同？可能不少劳动者都以为加班和值班是一回事，二者之间没什么不同的地方。其实，加班和值班是两个完全不同个定义。虽然只有一字之差，但本质却差了非常远。按有关政策的规定，值班和加班的定义是不同的。但实质中，在一些特殊性、不可以间断的轮岗职位上，不少职工和企业常常由于工作时间到底是算“加班”还是“值班”而引发关于加班费的劳动纠纷。有关加班与值班的区别，请阅读下文。

加班和值班有哪些不同

值班和加班是不同的，最主如果看工作性质。

加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在我们的工作职位上从事肯定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。因此认定加班还是值班，非常重要的一方面主要看劳动者是不是继续在原来的职位上工作，或是不是有具体的生产或经营任务。假如用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事的工作基本相同，应当视为其正常工作，根据加班来处置。

1、定义不同.

依据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并不是一个法律定义，也缺少法律依据。一般觉得，值班是指职工依据用人单位的需要，在正常工作时间以外负担肯定的非生产性、非本职工作的责任。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处置突发事件、紧急公务处置等缘由，临时安排或依据规范在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

2、工作特征和工作任务不同。

值班和加班虽然都是在法定工作时间以外负担肯定责任，但值班是因肯定特殊缘由，由劳动者在非工作时间内承担肯定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作职位和非工作时间继续从事本职工作。

3、调整规范不同。

关于值班问题，现在尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

4、工作报酬支付依据不同。

值班的报酬标准法律上也无明确规定，通常情况下由单位内部拟定的规章规范予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《薪资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

5、时间限制不同。

值班并没时间长短的限制。而加班需要受《劳动法》规定的每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，每月不能超越三十六小时的限制。

我们以为加班与值班最大有什么区别应该是，加班是延长工作时间，而值班是在当值的班次里担任工作。前者是要支付加班费的，而后者是本职工作，不需要支付加班费。