劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的要紧凭证，假如如果劳动者和用人单位之间没签订书面劳动合同，此时要如何举证证明双方存在劳动关系呢？下面，我们告诉大伙没签劳动合同时如何举证。详细内容请阅读下文。

怎么样在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，动者第一应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以使用下面几个证据：

社会保险记录，社会保险交费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

薪资发放记录，如盖章的薪资条、薪资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单

房贷收入、交税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

考勤卡，最好原件，且有企业的公章之类的。

薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等，最好有原件。

代表公司签署的商业合同、文件、与授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

录音

在和用人单位交涉辞职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。大家办理的很多案子，就借助这种证据达到了胜诉的目的。

另外在以上办法都取不到证据的状况下，北京劳动争议咨询中心，历经多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套怎么样有效证明双方劳动关系的运作策略，大家将针对每一个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权策略。

为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的薪资，工作年限等等，这类都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据拥有的状况下，有些时候还不可以说就必然会被仲裁委所采纳，还要结合他们提交的证据，借助证据规则，和诉讼方法来达到我们的倡导被法院或仲裁委所采纳。

想要证明劳动关系的存在，劳动合同是最好的证据。但假如没劳动合同的话，就只有靠一些薪资发放记录、社会保险记录等来证明劳动关系的存在。所以，保存好与单位之间的有关材料也是有益于证明劳动关系的。

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