退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动者达到这个年龄后，开始为退休做筹备，如看自己养老保险交费够不够年限。然后在这过程中发现公司为了节省经成本来进行经营活动，在前几年没给劳动者缴纳养老保险。那样劳动者能否需要补缴吗？

第一大家来认识领取基本养老金的必要条件

1、参加基本养老保险的个人需要达到法定退休年龄；

2、累计缴纳养老保险浪费时间限需满15年。15年是累计缴纳养老保险费的时限，不需要非得连续交费15年，中间允许有中断的。

如此劳动者才能按月领取基本养老金。

劳动者达到退休年龄，养老保险出问题

劳动者退休时候，用人单位可以缴纳养老保险成本而没交费年限达到或者超越可以领取退休金的条件，用人单位应该补缴，具体数额可以参考养老保险经办机构测算。退休劳动者需要按期给付的，用人的单位应该按期给付。退休劳动者需要一次性给付的，用人单位依据具体状况一次性给付或按期给付。

用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因交费年限、交费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处置。在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，劳动者再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济渠道解决，不是劳动争议。

劳动者退休后，一边领取养老金，一边照看孙子孙女，度过剩下的时间。当发现公司没替自己缴纳养老保险成本，致使自己不够条件领取退休金时候，退休职员应该需要公司补缴相对应的成本。若公司不进行补缴，建议劳动者到社保管理部门进行解决处置。