在某个地方工作时间长了，对薪资、工作时间、工作任务等容易产生厌恶，劳动者想要离职，公司以工作项目没有完成不认可其离职。这个时候遭到优厚待遇魅惑而擅自跳槽到新公司，对原公司项目导致瘫痪，跳槽职员该如何赔偿？

第一大家要知道擅自辞职导致损害，哪个负责赔偿？

原公司不给离职由跳槽职员和新公司一同赔偿，需要赔偿原公司遭受的损失。只须新公司招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此导致了经济损失，就应当承担连带赔偿责任，并无需考虑新公司主观上是不是有过错。

劳动者擅自辞职，赔偿什么？

劳动者提出辞职申请，原公司需要完成项目后再辞职，而劳动者觉得原公司做法错误，不辞而别跳槽到新公司。跳槽职员辞职后对原公司项目瘫痪，他要赔偿原公司损失，包含：

1、公司招聘录用劳动者所支付的成本；

2、公司为劳动者提供培训而支付的成本，双方有约定的根据约定处置；

3、对公司生产、经营和工作导致的直接经济损失；

4、依据劳动合同约定的其他赔偿成本。

擅自辞职职员，原公司还发薪资吗？

在劳动合同约定的期限内，劳动者根据约定的辞职程序办理辞职手续，或者擅自辞职，公司还是有义务结算劳动者的薪资。因此擅自辞职的职员，原公司要结清薪资，发放给他。不过擅自辞职行为对公司导致损失的，公司可以向他倡导赔偿责任，并且在结算薪资中抵扣。

跳槽到新公司之前，最好根据劳动合同约定的辞职程序办理辞职手续。一旦擅自辞职，对原公司导致损失的，原公司可以向跳槽职员倡导赔偿，赔偿数额超越自己可承担范围，又该如何解决？这样的情况下，可以咨询律师的专业建议。详细律师信息点击右上角。