大家都了解，一般公司录用你的时候，会先试用一段时间，也就是先干试用期，在做完试用期之后，才能转正。不过，在实质中，并非干完试用期被转正之后就能高枕无忧，不会被辞退什么的。如果你不合适目前的工作职位，那你还是会被辞退。不过，你如果被公司先行解除劳动合同了，那样公司那边是要赔付你的薪资的。

在劳动法上，劳动者如果被公司给辞了的，那样关于赔付薪资什么的，第一是公司那边要给你经济补偿。而关于经济补偿金的支付，主如果在下面几种状况中：

1、公司那边违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由公司除劳动合同的；

3、公司提前解除事实劳动关系的；

4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、公司没根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、公司拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由公司解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由公司解除劳动合同的；

10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内公司位破产或者解散的；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

所以，你的公司在你转正之后辞退你，那样他们需要进行补偿劳动者。不过，所补偿的薪资资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，实践中很多公司在辞退职员时，会以职员过错拒绝支付经济补偿，赔付相应的赔偿，这种就是违规的。如果你被拒绝支付的补偿较多，或是你们有好几个职员都遭遇了这种的，那样建议可与时去申请劳动仲裁。如果感觉仲裁有困难的，那样还建议可与时找个专业律师介入。