在劳动法上，一般职员想要辞职走人，根据法定的程序走离职步骤，那样就能的了。但，有的公司为了防止人才流失，在职员提出走人的时候，不给批准。其实，公司能否拒绝职员离职，只须按下面的规定来就好了。

而且，在法律上也规定了，你公司有下面几种状况的，你可以提出离职：

1、你公司没根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司不准时足额支付劳动报酬的；

3、没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、在入职签劳动合同的时候，公司有欺骗等情形导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

实质中，你需要离职的，要走下面的步骤：

1、若是正式职员的，那就需要提前30日书面提交离职申请，告知用人单位就能，无需用人单位批准。

2、假如你还在试用期内，那就提前3日提出就能了。

如果你已经根据上面的规定去请辞，但你公司不批准的，由于还没解除劳动关系，即便你目前走人了，那也是不清不楚的，比较容易影响你下面的工作。所以，你目前最好就是准时采集你已经向公司提交了离职文件，并且这个文件已经送达到企业的，一般你可以用下面证据的证明：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、需要接收人在公告上签字等。

不过，你应该注意地是，假如你提出提出离职，你公司不批准的话，就意味着你公司有关的档案是拿不到的，这比较容易影响到你后面的工作计划的。所以，这种时候你最好就是按我上面的建议采集有效证据。如果你想申请仲裁解决，在你不够时间精力的话，那你可以委托律师参加仲裁。