按规定，用人单位跟劳动者解除劳动关系，或者由于单位过错致使劳动者离职，要给经济补偿金。并且，用人单位支付经济补偿金要按法定标准计算，所以，在解除劳动合同时，要先确定经济补偿金的计算，与所包含的范围。

第一，经济补偿金包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第二，经济补偿金的计算按劳动者在该单位工作的年限，具体如下：

1、按劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年的规范计算；

3、工作不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度劳动者月平均薪资三倍，向其支付经济补偿的规范就得按劳动者月平均薪资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

并且，月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

最后，确定经济补偿金标按时，应该注意以下问题：

1、用人单位克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬，或支付低于当地薪资标准的薪资报酬的，用人单位要加发薪资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、因劳动者患病、非工负伤或不可以胜任工作解除劳动合同的，用人单位还要支付高于六个月薪资的医疗补助费。

所以，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者未主动也没过错的，单位就要支付经济补偿金。假如双方对补偿金产生争议，并且争议较大的，可以根据劳动争议解决方法处置。如果是依赖自己很难解决的，可以找个专业律师介入。