跟公司发生劳动纠纷，可以选择找公司协商、找人来调解或是去劳动部门投诉举报，假如争议较大，很难处置的，可以去申请仲裁解决。不过，在劳动纠纷中，遵守仲裁优先原则，所以经劳动仲裁解决不下的，劳动者可以去法院起诉，那样要确定起诉的期限。

按规定，劳动者申请仲裁后，对劳动仲裁结果不服的，可以从收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

并且，起诉时，先向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼，不服一审判决的，向上级中院上诉。

去法院提起诉讼后，依据不同状况审理期限如下：

1、六个月。按规定，一审案件适用普通程序的，会在立案之日起六个月内审结。

2、一年。有特殊状况需要延长的，将由起诉法院院长批准，可以延长六个月。

3、三个月。假如案件适用浅易程序，要在立案之日起三个月内审结。

当然，如果是对诉讼结果还是不服，当事人可以提起上诉，并按以下时间规定：

1、不服判决，上诉期为15日；

2、不服裁决，上诉期为10日。

最后，根据目前法律的规定，申请劳动仲裁后对裁决不服的，劳动者要准时去法院起诉。并且，向法院起诉，假如双方的争议较大，譬如是薪资纠纷，并且数额巨大，依赖自己很难处置的，可以在必要时找个专业律师介入，加强诉讼的胜算。