按规定，假如公司跟职员发生劳动纠纷的，可以选择去协商、调解或是举报投诉等办法维权。不过，你如果选择去申请劳动仲裁的话，需要根据规定去申请。实质中，你要按下面步骤申请仲裁：

1、先交申请书

第一你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料。

不过，申诉人如果用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、委托专业律师

如果纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是哪个提的就哪个给证据。不过由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理裁决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。你是申诉人，如果没正当理由不到庭的，就按撤诉处置。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。

5、裁决决定

如果你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

不过，去申请仲裁的时候还需要筹备下面的材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

3、劳动者的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

最后，假如你们有好几人计划申请仲裁的，建议最好就是找个专业律师参加仲裁。