在普通的劳动关系中，职员一般处于劣势，如果跟公司产生劳动纠纷了，假如没涉及较大的利益，一般会选择消极维权。其实，在法律上，职员跟公司发生劳动纠纷了，其实可以根据下面方法维权：

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，最好还是和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你还可以向调解组织申请调解。

3、去申请仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

去申请仲裁的话，不要忘了要筹备下面的材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

另外，还应该注意一下地，就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找人去投诉

如果仲裁也解决不了的，那就根据国内《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵有劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、去法院诉讼

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。而且若是由于薪资问题，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予实行。

最后，一般发生劳动纠纷，如果损失较多的，涉及职员较多的，无论是在仲裁还是在诉讼，建议最好就找个善于解决劳动纠纷的律师介入。