目前是云数据年代，企业的运作大多打造在互联网上，一封offer或是E-mail都可以通过互联网，达到迅速送达。所以，有的时候高管就通过一封邮件，与公司就工作达成一致。由于这份邮件带有劳动合同属性，但实质中有人却担忧这不是纸面上的，感觉不是在签订劳动合同。

事实上，你要签订一份合同，无论是劳动合同还是其他合同，都需要满足下面的要件：

1、有双方或多方当事人

合同为各方达成的协议，是双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人没有订立合同问题。订约当事人是不是为双方或多方，决定于参与订约的人是不是为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

2、有当事人之间的意思表示的互动

合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成共识的过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。

3、为特定当事人之间为缔约而为意思表示

订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并非以订约为目的，则不是合同订立问题。

所以，高管通过邮件就工作问题与公司达成了一致的，其实也就能视为签订了劳动合同。书面形式包含合同书、信件和数据电文，其中数据电文包含邮件，高管以邮件的形式与用人单位签订的劳动合同，视为书面劳动合同，双方的权利义务已经明确。

当然，就劳动合同而言，其实在职员参加工作之后一个月内，公司那边要不准时签订劳动合同，那是要承担责任的，如果不愿承担的，权益受损的劳动者可与时申请劳动仲裁，要说涉及的劳动者较多，那样也可以找个专业律师介入。