作为证明公司与劳动者之间的劳动关系的书面凭证，劳动合同是较为要紧的证据之一。跟一般合同一样，劳动合同中可以在双方平等自愿的基础上约定违约金等事情。一旦劳动者被辞退了，那样职员就能根据合同约定需要支付违约金。

实质中，签订劳动合同的时候，主要要包含下面几个要紧内容：

1、用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地址

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业风险防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

所以，假如劳动合同中，约定用人单位无正当理由擅自提前辞退职员需向职员支付违约金的，那样职员被辞退后，可以需要用人单位支付违约金。劳动合同的这种约定，并未违反劳动合同法等有关规定，用人单位就要予以履行，不然职员可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处置解决，甚至通过向法院诉讼的方法维护自己合法权益。

但假如用人单位的辞退行为是合乎劳动合同约定的，或是因职员存在紧急违反用人单位规章规范等特殊情形导致的，那样职员不辞退时，不能需要用人单位支付违约金。

不过，实质中因为每一个合同约定的内容有所不同，所以，建议可以在必要的时候就找个善于解决这方面内容的专业律师先看下先。如果身边没适合的律师，那样还建议可以点击右边立即找个认可的律师来。