IT职员的工作内容有非常大的变动性，有时为了写好一个程序总是要加上好几天班。职员连续加班身体是有极限的，或者是某些职员觉得目前工作根本与之前谈好的劳动合同大不相同等，于是就有职员考虑与公司解除劳动关系。

公司一直加班的，职工当然是可以需要解除劳动合同。如果是之前加班后没给加班费的，职员就可需要补发加班费，并进行经济补偿。

根据国内工作时间的规定，职工一天工作8小时，一周就是40小时，如公司需要加班的，就要给职工发加班薪资或者安排补休，不然职工是可以需要解除劳动合同的。同时加班需要有加班费，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者亦可以解除劳动合同，并且可向用人单位需要支付经济补偿。

职员拒绝加班后想解除劳动关系的，按如下步骤处置：

1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

实践中，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先告知用人单位。

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的。

本条中的“暴力”是指对劳动者推行捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫方法。

“非法限制人身自由”是指使用拘留、禁闭或其他强制办法非法剥夺或限制别人根据我们的意志支配自己身体活动的行为。企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场合，强迫其劳动，是紧急侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对于用人单位不考虑及劳动者的人身安全，对从事危险作业，如采矿工人，高空作业职员等，在没安全防护的状况下，强令劳动者进行作业的行为，劳动者有权拒绝并撤离作业场合，并可以立即解除劳动合同。

另外，公司让职员加班后，又没按规定支付加班费的，这是违法的。职员要遇见这样的情况的，建议就是快点采集有关加班的证据，可以先试着跟他们协商，要不成的话就按去劳动仲裁、投诉或者是都解决不了的就用诉讼方法下一步处置，如果是自己状况较为特殊，也可以点击右边找个劳动法专业的律师帮忙处置。