通常来讲，公司需要加班的时候大多数是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，可以拿较多的加班薪资。但实质中，不少公司需要加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每一个月的绩效奖金里面，而且数额一般极少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班薪资。于是，就有职员选择辞职另谋他就，但辞职了还要结清薪资，其中就还包含加班薪资。

根据规定，职员辞职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

但对超越两年的加班薪资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不可以的，应承担举证不可以的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班薪资的。

倡导加班薪资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主如果考勤数据或其他安排加班的书面公告。薪资数额状况，如个人薪资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的薪资发放清单或者历史买卖查看清单。签到表的复印件与薪资条等，都可以成为实质加班时间和薪资发放中不含加班费的直接证据。

并且，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

除此之外，用人单位不支付加班费的话，有以下几种维权渠道：

1、向劳动监察部门投诉举报；

2、向劳动仲裁部门申请仲裁，需要用人单位支付加班费；

3、若经过仲裁还不服的，可以想法院起诉。起诉中有困难的，建议就准时找个专业的律师代理。