说形象点的，薪资就是个人拿血汗换来的，而且没薪资，普通人也就无法存活。但，实质中有的公司老板为了降低我们的财政支出，随随意便就找理由克扣职员的薪资。如果在职员手册，公司章程等中没有关规定，或是职员的状况还没有触碰到公司禁止的底线，那样公司克扣薪资就是违规，需要承担赔偿责任。

按法律上规定，用人单位无正当理由克扣薪资的，可以需要赔偿。用人单位应支付少支付的薪资及利息。假如因此而离职的，可以需要用人单位全额支付相应薪资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

当然，实质中，要遇上公司克扣薪资的，一般是去申请劳动仲裁，具体走下面的步骤：

1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

当然，由于公司克扣薪资走上仲裁的，如果克扣的薪资较多，或是被克扣的人较多的，那样建议可以直接找个专业律师介入处置。