法律上，依法提供了劳动力，公司就要按约定好的时间给发薪资。但，有的公司在经营时遇见瓶颈，公司出现财政赤字时会拖欠劳动者薪资。公司违反约定拖欠薪资，将直接损害劳动者的合法权益，劳动者可以积极采取手段，那样，就要先筹备起诉的证据材料。

按规定，公司拖欠薪资时，职员可以先去申请劳动仲裁，假如劳动仲裁未能解决的，可与时去法院起诉。

不过，职员起诉公司拖欠薪资时，需要筹备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、薪资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理公告书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处置的材料。

6、与诉讼请求有关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉他们准时发放薪资，都要提供相应的证据证明，所以，如果是涉及的薪资数额较大，并且依赖自己很难采集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。