职员遭到工伤伤害，单位需要承担非常大一部分责任，除去要负担受伤职员恢复健康等成本，还应该按时给该职员发放薪资。但，由于每个职位的工作内容不同，因此薪资组成也有所不同。对于平常薪资组成大多数靠营业额提成的，公司就大概随意发薪资，其实质数额总是比较小，紧急损害劳动者的薪资权益。

在受工伤期间，公司发给职工的薪资有明确的规定。职工同意工伤医疗而中止工作的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或者状况特殊，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不可以超越12个月。

工伤康复期间原薪资福利待遇不变，不可以只发底薪，单位要按月支付，按月支付的薪资应该是职工在工伤前12月的平均薪资。

假如用人单位只发底薪且拒不按原薪资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

因此，在主要靠营业额提成拿薪资的职位职工，工伤受伤期间每月能拿的薪资是受伤前的12个月的平均薪资，这点还是保障职工的薪资权益的。

职员在工伤期间，单位扣发或少发薪资的，可以走以下途径投诉：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉；

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

受伤职员向单位追讨被拖欠薪资时应该注意以下几个事情：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。因为受伤职员是根据受伤前12个月的平均薪资支付，因此，此时就确认之前的薪资单，计算出应对的平均薪资数额是多少。

2、对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，需要单位补发薪资。实质中，不少人会选择先跟单位和气地协商，如果协商不下来，那也就别坚持了，直接用强硬的方法。

3、假如协商不成，带好有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。注意地是，在跟公司发生拖欠薪资纠纷的时候，第一要先经过劳动仲裁，仲裁不可以的才能走诉讼途径。

4、假如拖欠薪资数额比较大的话，建议可以找个律师打官司，通过诉讼的办法来要回被拖欠的薪资。