职员确认工亡后，其近亲属可以依法领取工伤死亡赔偿。不过，实践中由于有的公司未依法购买社会保险，所以将由所在公司直接负担赔偿金，那样，为防止赔偿时公司未按标准履行赔偿义务，工亡职员的近亲属应该先确定工伤死亡的规范。

职员工伤死亡后，对于工伤死亡赔偿的支付，公司需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体而言，这类成本的支付标准按以下计算：

1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹区域上年度职员月平均薪资。

2、供养亲属抚恤金

按规定需供养亲属的范围包含如下：

（1）完全丧失劳动能力的；

（2）工亡职员配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（3）工亡职员爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的；

（4）工亡职员子女未满18周岁的；

（5）工亡职员爸爸妈妈均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（6）工亡职员子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（7）工亡职员爸爸妈妈均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

依据不一样的对象按以下的支付标准：

（1）配偶每月40%；

（2）其他亲属每个人每月30%；

（3）孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，一些职员出现工伤事故后，并确定工伤死亡赔偿时，由于职员死亡事情较为紧急，所以公司为此需要负担的赔偿较多，因此有的公司或许会故意降低赔偿。假如工亡的职员家属为此受有损失的，建议可以在必要时积极申请劳动仲裁等维权。