就职工的工伤赔偿款大多数是要用人单位支付的，尤其是在单位不依法给职员购买社保的时候，就得全部负担工伤赔偿。实质中，从单位那拿工伤赔偿款并困难，经过有关部门确定赔偿金额后，有单位不愿准时拿钱，有的准时拿了钱但不愿全拿等。

事实上，如果职工有社保的，就由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。而用人单位没依法缴纳社会保险费，但职员有参加工伤保险的，就由用人单位支付工伤赔偿。

所谓的工伤赔偿，其中之一就是医疗费，如职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费等等都可以报销。除此之外，还包含住院伙食补助费、停薪留职期间的薪资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、伤残一级至十级的工伤赔偿。

可以拿取工伤赔偿的时间

一般在通过工伤认定，进行伤残认定并评定伤残等级后，就能提出工伤赔偿。但假如不需要进行伤残等级认定的，在通过工伤认定后，即可提出工伤赔偿。

申请劳动工伤赔偿的步骤

1、假如已经缴纳过工伤保险的，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门等申请工伤认定；假如单位未按时申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织，可在1年内向有关部门提出申请。

2、在认定为工伤后，如发生伤残的，需要进行伤残认定，然后根据伤残等级，计算残疾补助金，同时误工费、医疗费等可向社会保险行政部门申请，其有关机构就会将钱划拨下来的。

3、假如没缴纳工伤保险的话，这个状况，单位一般不会申请工伤认定的，这时，职员一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只不过到时钱由单位出。

4、在确定赔偿金额后，与单位进行协商处置，若协商不成的，可申请劳动仲裁处置解决。

5、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

6、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院实行局提起实行申请，由法院实行。

除此之外，工伤赔偿还可以一次性付清，但得看具体状况而定，具体状况如下：

1、如被认定为一级至四级伤残的，可以一次性付清伤残补助金，但伤残津贴应由工伤社保基金按月支付，不允许一次性付清。

2、如被认定为五级至十级伤残的，可以一次性支付伤残补助金，同时在伤残职工赞同解除劳动关系的首要条件下，工伤保险基金可一次性支付工伤医疗补助金，用人单位可一次性支付伤残就业补助金。

值得注意地是，单位如果是不愿支付已经确定好的赔偿款时，可与时采取维权方法争取，如果是涉及数额较大的，建议最好就找个善于工伤赔偿的律师处置。