在上班的时候受伤，公司去申请工伤认定并被确定工伤后，下面就能拿着工伤赔偿进行治疗。但，有公司不积极申请工伤，转而为安抚职员情绪，跟职员签订工伤赔偿协议，之后也未真的推行该赔偿协议，结果致使受伤会职员权益受损。而职员为维护自己权益，就将工伤赔偿协议作为工伤认定的证据。

工伤赔偿协议能否作为工伤认定的证据，需要先确定工伤赔偿协议在法律上的证明力。而在一般情况中，工伤赔偿协议可以证明与用人单位存在劳动关系，所以必要时可以作为认定工伤的直接证据。

但，工伤赔偿协议要发挥相应的法律效力，需要满足以下需要：

1、双方自愿自主签订，假如一方有受胁迫等情形，那样即或许会被依法撤销。

2、注明双方当事人详细情况、含有工伤基本经过和结果与劳动者和用人单位签名盖章等内容。

另外，职员受伤发现错过申请工伤的时间，并且公司那边需要负担主要责任的，即可以采取以下手段：

第一，因过了工伤认按期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，职员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方法请求公司给予赔偿。

第二，假如仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不认可的，可以向有关人民法院提起诉讼，需要所在公司承担损赔偿责任。

当然，职员倡导工伤认定损失时，可以将工伤赔偿协议作为证据用，但单凭这份协议并不可以直接证明单企业的过错，并且也不可以直接认定职员遭受的损失，所以职员还需要提供其他证据来证明有关的事实。另外，无论是仲裁还是起诉，必要时建议可以找个专业律师介入。