有的灵活就业职员，由于工作职位、时间等较为弹性，可能在一家单位工作的时间较短，所以总是也没签订劳动合同，而公司也没按严格规定购买工伤保险。可是，一旦在工作中遭到受有伤害，由于没依法购买社会保险，有的人就担忧影响工伤认定。

其实，职员没参加工伤保险的，仍然可以申请工伤认定。

有没参加工伤保险，只不过影响最后承担赔偿责任的主体。譬如跟单位打造劳务关系的，可以需要单位进行损害赔偿，并且由于单位过失未购买工伤保险的，可以需要其赔偿工伤损失。所以，最后支付赔偿金的是单位自己，而不是社会保险机构。

并且，申请工伤鉴别时要根据以下步骤进行：

1、提出工伤申请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供有关的材料。

2、申请被受理

（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的需要补正全部材料；

（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实。

3、认定

（1）经审察符合认定条件的60日内做出工伤认定结论公告书并告知单位和个人。

（2）对受理的事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

实践中，发现单位不给参加工伤保险的，职员又在单位干活时受伤的，但单位不给赔偿损失的，那样建议可以自己先去做工伤认定，接着再找所在单位请求赔偿。假如跟单位打造的是劳务合同，发现所在单位拒绝支付赔偿的，那样建议可以积极起诉处置。