按规定，发现职员有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有的不合法的公司，为降低企业的财政负担，或是想获得其他利益，便找个借口开除职员。为防止承担经济补偿，又以违反公司规章规范为由开除职员。不过，以违反规章为由开除职员需要遵守肯定程序。

实践中，公司以违反公司规章规范为由开除职员时要遵守以下程序：

1、弄清职员违反公司规章规范的事实，譬如职员违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此采集证据。

2、公司主管职员要依据事实，提出开除处置建议。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是不是开除职员。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除公告书》后，需要直接发给职员。

8、转移职员档案。

另外，公司既然要以违反规章规范为由解除劳动合同，而规章规范需要满足以下条件：

1、公司规章需要合法合理；

2、公司规章需要经过民主程序拟定；

3、公司规章需要经公示或告知劳动者。

因此，假如只有公司自己了解的规章规范，那样便不可以以职员违反规章规范为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

最后，目前有的公司为随便解除劳动合同，又找不出职员的过错，那样便会以违反规章规范为理由开除职员。因此，如果是公司未根据以上程序，是违法解除劳动合同的，建议可以在必要会申请劳动仲裁处置。