职员福利是企业人力资源薪资管理体系的一部分，一般包含健康保险、带薪假期或退休金等形式。作为一种有效的勉励规范，福利问题一直是单位职工关注的焦点。那样，职员福利到底包含什么?范围是什么?是不是需要缴纳个人所得税?律图在下文中为你介绍有关常识。

1、发放职员福利，什么需要扣税？

根据国税总局《关于企业薪资薪金及职工福利费扣除问题的公告》等规范性文件，现有些福利费一般指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。

女职工领取的生育险津贴没扣除个人所得税，而且无需缴纳个人所得税。

生育妇女根据县级以上人民政府依据国家有关规定拟定的生育险方法，获得的生育津贴、生育医疗费或其他是生育险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济重压。

特定节假日期间个人从单位获得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。

依据个人所得税法推行条例规定，个人所得的形式，包含现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当根据获得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，公司在端午节送粽子、元宵节送汤圆、中秋节送月饼等给职员，应按税法规定并入职员的“薪资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

企业单位职员由于着装不符合单位需要，企业处以肯定罚款，罚款不并入实质收入中缴纳个人所得税。

薪资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而获得的薪资、薪金、奖金、年终涨薪、劳动分红、津贴、补贴与与任职或者受雇有关的其他所得。这种罚款在劳动法规定的范围，因此，个人应按自己实质获得的收入额计征个人所得税，罚款没发给个人无需并入收入，不缴纳个人所得税。

年终单位以实物、购物卡等形式发放给职员的福利，需要扣缴个人所得税。

事实上，福利费过渡到显性现金薪资是大势所趋。全国国有及国有控股企业财务决算显示，仅央企福利费支出水平不一，福利费高可占薪资总额20%-30%，低则不足每年百元。福利费支付不合理，无疑扩大了收入分配差距。